Информация о потребности рынка труда Смоленской области в квалифицированных кадрах

Состояние современного рынка труда характеризуется наличием ряда проблем, в качестве основной из которых можно выделить проблему несоответствия требований работодателей и профессионально-квалификационных возможностей соискателей.

Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда отрицательно влияет как на решение задач обеспечения достаточным количеством трудовых ресурсов отраслей экономики и социальной сферы, так и на решение задач обеспечения эффективной занятости трудоспособного населения всех возрастных сегментов. Однако особого внимания заслуживает вопрос трудоустройства выпускников образовательных организаций высшего образования.

В проблеме несоответствия спроса и предложения на рынке труда можно выделить две составляющие:

- несоответствие по структуре профессий,

- несоответствие по уровню квалификации.

 1. Рейтинг профессий, выбираемых выпускниками школ, отличается от рейтинга профессий и специальностей, наиболее востребованных в настоящий момент времени отраслями экономики и социальной сферой. Привлекательность будущей профессии для абитуриентов во многом обуславливается предполагаемой величиной заработной платы. Большое влияние оказывает также сложившаяся популярность профессии.

2. На современном этапе развития производства и общества в целом изменились требования к выпускникам образовательных организаций высшего образования. Сегодня выпускник поставлен в жесткие условия: он должен быть конкурентоспособным непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования. Его специальность (профессия) должна быть востребована на рынке труда, квалификационный уровень соответствовать запрашиваемому.

Проблема дефицита трудовых ресурсов усугубляется современным размещением предприятий и организаций в сочетании с распределением в области рабочей силы и низкой ее мобильностью. На сегодня характерны следующие тенденции:

- концентрация спроса и предложения рабочей силы в городах Смоленске и ряде крупных районных центров Смоленской области (Вязьма, Рославль, Ярцево, Сафоново, Гагарин);

- значительное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее в сельской местности;

 - отток трудоспособного населения из районов области на работу в другие регионы России (г. Москва и Московская область, г. Санкт- Петербург). При этом, например, в Москве предоставляются весь спектр гарантий, установленных Трудовым законодательством РФ, обучение и повышение квалификации, профессиональный и карьерный рост, а также дополнительный социальный пакет: медицинское обслуживание (собственная медсанчасть), добровольное медицинское страхование, оплата д/сада, ипотечные программы, организация отдыха (в т.ч. детского), доставка.

В органы службы занятости Смоленской области обратилось в 2015 году 426 выпускников образовательных организаций высшего образования (1,1% от числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы), за 4 месяца 2016 года – 57 выпускников (0,5%). Из них были трудоустроены: в 2015 году – 181 выпускник или 42,5%, за 4 месяца 2016 года – 43 выпускника или 75,4%.

Наибольшее количество ищущих работу выпускников образовательных организаций высшего образования, обратившихся в органах службы занятости за содействием в поиске подходящей работы в 2016 году  имели профессии инженера – 14 человек или 24,6%, специалиста – 13 человек или 22,8%, экономиста – 9 человек или 15,8%, менеджера – 7 человека или 12,3%, юриста (юрисконсульта) – 4 человека или 7,0%.

В 2016 году отмечается сокращение спроса на рабочую силу. Так, в январе-апреле т.г. органы службы занятости работали с 12,5 тыс. заявленных работодателями вакантных рабочих мест, за аналогичный период 2015 года – с     14,1 тыс. вакансий (уменьшение на 11%). По сравнению с прошлым годом потребность в работниках сократили: на 39% – организации финансовой сферы деятельности, на 30% – организации оптовой и розничной торговли, на 25% – предприятия обрабатывающих производств, на 14% – лесная и сельскохозяйственная сфера деятельности, на 13% – строительные организации, на 3% – предприятия по производству и распределению электроэнергии, газа и воды.

Соответственно коэффициент напряженности на рынке труда вырос с           1,7 человека на вакансию по состоянию на 1 мая 2015 года до 2,1 человека на вакансию на 1 мая текущего года.

На сегодняшний день в банке вакансий органов службы занятости имеется  801 вакансия для граждан, имеющих высшее образование, и без предъявления требований к стажу работы. Из них 448 вакансий (55,9%) для врачей, 72 вакансии (9,0%) для инженеров, 70 вакансий (8,7%) для специалистов, 21 вакансия (2,6%) для педагогов и учителей, 18 вакансий (2,2%) для бухгалтеров, 17 вакансий (2,1%) для менеджеров.